工资调增的原因主要有以下几点：

一、通货膨胀压力

随着经济的增长和市场的繁荣，物价水平也会相应上升，这会导致生活成本增加。为了保障员工实际收入不因通胀而降低，企业往往会对工资进行调增。这是对员工因物价上涨所承受的生活成本的一种补偿措施。

二、公司业绩提升

公司业务的扩张和发展带来了更多的经济效益。当企业利润增长时，往往通过增加员工工资的方式来分享更多的财富，激励员工继续为公司的发展贡献力量。这种情况下，员工的工资增长与公司的发展状况息息相关。

三、个人能力与表现的认可

员工个人的工作表现和能力提升也是工资调增的重要因素。企业为了激励员工更好地工作，会对表现出色的员工进行工资调增，以表达对其能力的认可和工作的肯定。这种激励机制有助于提升员工的工作积极性和工作效率。

四、行业薪酬水平调整

不同行业的薪酬水平会受市场供求关系、行业发展趋势等多种因素影响。当行业整体薪酬水平上升时，企业为了保持竞争力，往往会调整自己的薪酬结构，对员工工资进行相应的调增。

综上，工资调增的原因包括通货膨胀压力、公司业绩提升、个人能力与表现的认可以及行业薪酬水平的调整等。这些因素相互作用，共同决定了工资的调整幅度和方向。企业在决定工资调整时，会综合考虑各种因素，以确保调整的公平性和合理性。